RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Stress excessif, surcharge de travail, manque de reconnaissance… des situations fréquentes qui passent parfois inaperçues, mais dont les impacts sont bien réels : burn-out, arrêts maladie, démotivation et baisse de performance pour l’entreprise comme pour les salariés.

Au-delà des symptômes, chaque situation de RPS révèle souvent un ensemble de dysfonctionnements : organisation inadéquate, communication insuffisante, manque de ressources ou absence de dialogue. Prévenir ces risques, c’est agir à la fois sur le bien-être, la qualité de vie au travail et la performance collective de l’entreprise.

Pour sensibiliser autrement, nous proposons un jeu sérieux sous forme d’enquête collaborative. Les participants y analysent un cas de RPS, identifient les causes profondes et construisent ensemble des solutions adaptées. Cette approche ludique et participative favorise le dialogue, la compréhension des situations complexes et l’appropriation des bonnes pratiques, tout en rendant la prévention concrète et engageante.